
Nutze unser Tool und das Wissen, die Leidenschaft und die Erfahrung unserer People Scientists für deinen digitalen Wandel.
Unsere Mission: Wir entwickeln engagierte und leistungsstarke Teams
Wir wollen eine lebendige Arbeitskultur schaffen, indem wir Leistungsförderung, Engagement und Transparenz vereinen. Unsere Mission ist es, Arbeit sinnstiftender zu gestalten – und daran arbeiten wir täglich mit Leidenschaft: Um Mitarbeitende zu High Performern, Manager und Managerinnen zu Führungskräften und Unternehmen zu den besten Arbeitsplätzen zu machen.
Wir sind seit Beginn unserer Reise der Wegbereiter für Verhaltensänderungen und setzen den Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften, das Engagement von Mitarbeitenden und kontinuierliches, personalisiertes Lernen.
Wir freuen uns, auch dein Team zu begleiten.

New Work: Wir unterstützen Unternehmen, die die Chance ergreifen, Potenziale und persönliche Interessen zu entfalten.
Erster automatisierter Teamcoach, der mit hocheffektiven Mitteln wie E-Learnings, effektivem Feedback und Leistungsmanagement ausgestattet ist.
Lemin wurde im Dezember 2020 von Christof Weidl gegründet. Kurze Zeit später stießen Marco Martens und Sebastian Schreiber hinzu.
Wir lieben Nudges! Mit den Coaching-Momenten sorgen wir dafür, dass zum richtigen Zeitpunkt an den wichtigen Themen gearbeitet wird.
Wir lieben und leben Vielfalt - unser Standort ist Köln
Bei Lemin sind Diversity, Equity, Inclusion & Belonging nicht nur eine "Initiative", sondern Teil von allem, was wir tun - über unsere Strategie, Programme und Prozesse hinweg. Es ist ein wesentlicher Bestandteil, um die Arbeit für alle sinnstiftend zu gestalten. Wir streben danach, eine integrative Kultur aufzubauen und fordern uns täglich selbst heraus, Vielfalt zu suchen und Inklusion zu fördern.
Die besten Arbeitgeber, die einer New-Work-Philosophie folgen, vertrauen uns










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Worauf wartest du noch? Es wird höchste Zeit!
Wenn dein Unternehmen einen Weg sucht, die Produktivität zu steigern, Zufriedenheit zu fördern oder Lernprozesse zu automatisieren, dann sollten wir reden.
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Christof Weidl
Geschäftsführer
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